Se você está grávida, saiba que a lei protege seu emprego. Mesmo que o empregador não saiba da gravidez, você tem direito à estabilidade no trabalho.
🛡️ O que é estabilidade da gestante?
A estabilidade é o direito de não ser demitida desde o início da gravidez até cinco meses após o parto.
Essa regra vale para:
- Gestantes em contrato CLT (inclusive temporário)
- Gestantes em período de experiência
- Gestantes que descobrem a gravidez no aviso prévio
Fui demitida grávida. E agora?
Se a demissão ocorreu durante a gravidez ou no período da estabilidade, ela pode ser anulada. Nesse caso, a empresa deve:
- Reintegrar você ao trabalho
ou - Pagar uma indenização correspondente a todo o período da estabilidade
Como agir:
- Junte exames ou documentos que comprovem a gravidez
- Separe a documentação da demissão
- Fale com um advogado para orientar a melhor solução
📌 Importante: esse direito é garantido mesmo que a gestante não soubesse da gravidez no momento da demissão.